面试礼仪 #

好礼仪是必需 #

我反复惊讶于有多少候选人靠糟糕礼仪自毁前程。面试是你展示最佳状态的时刻。公司知道这一点——既然你"最佳"也礼仪不佳，他们会假设你日常更糟。

几条要记在脑后的事 #

照例，这不是一份穷尽清单，但应该能让你 get 到要点：

• 准时到。 我把"提前 5 分钟"作为合适的到场时间（不论现场还是远程）。远程的话，提前测试一切、并确保你至少准点登录。现场则有更多风险：堵车、地铁延误等。我个人宁愿在面试旁边吃午饭或喝咖啡半小时，也不冒着迟到的险。
• 感谢对方花的时间。 做面试官是辛苦的、协调面试也是辛苦的。感谢所有人（recruiter、coordinator、interviewer）。这是对的事，也会让你显得很好。
• 友好、感恩、积极。 态度在面试里极其重要。我们花太多时间在攻克编码题上，反而忘了我们在和人打交道。表现得像一个面试官想与之共事的人。
• 别批评公司或它的流程。 你问公司或项目如何运作时，可能会注意到某些做法在你看来不是最佳实践。没关系——他们这么做大概率有原因；如果没有，也许将来你可以帮忙改善！但你不该告诉面试官"你们得改"。这真的会发生！ 除非面试官明确邀请你这么做（比如"我们在【x】这块有困难，我想听听你会怎么做"），否则别这样。
• 了解公司、它的价值观、以及你将做什么。 每家公司都希望被当成"特别"的。花 30 分钟读公司价值观、了解你将参与的产品，值得。
• 诚实/坦率。 你为了套题硬编故事，对方一眼能看出。希望每道行为题你都有例子，没有也没关系——尽量转成假设题答（比如"我可能没有完全契合的过去经历，但我大致会这样处理这种情况……"）。
• 问能体现你对岗位兴趣的问题。 问团队如何运作、产品在组织愿景里的位置——任何让你看起来对岗位感兴趣的问题。注意：希望你真的感兴趣，但至少你得让对方觉得你感兴趣。

礼仪是双向的 #

面试也是公司展示自己最佳状态的机会。如果你感到被不尊重或不公对待，记下来。如果他们对正在追求的候选人都这样，那对员工可能更糟。

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