面试后的沟通 #

面试结束马上做的事 #

我一般会在面试结束后立刻给 recruiter 发一封跟进邮件。邮件里我会感谢他为我面试流程付出的所有工作；告诉他我享受这个过程（仅当我真的认为流程好、面试官好时才这么写）；并表达我非常期待收到关于岗位的回音。如果 recruiter 还没告诉你多久会有结果，这是问的好时机。

不论我自我感觉面得怎样，我都会发这封跟进。自从我通过过一次自以为面砸的 FAANG 面试之后，我就永远默认自己还有戏，直到正式听到"no"。

跟进 #

希望 recruiter 已经告诉你大概多久能拿到结果。如果到期一两天还没消息，发一封轻量跟进。recruiter 经常在同时跟一堆候选人和岗位，让自己保持在他视野里很有用，他不会觉得烦。邮件可以只是重申你对岗位的兴奋，并问 recruiter 有没有关于你状态的更新。

可能的结果 #

我见过的几种结果：

• Offer。万岁！
• Hiring manager 谈话。如果 recruiter 安排你和未来的 hiring manager 聊一聊，这是非常强的信号。你至少处于强候选位置，或者公司已经知道他们要发 offer 了。
• 更多面试。一些公司想招你但还差一点信息，会再加几轮。虽然加面有点 frustrating，我觉得这是个好结果！公司愿意为招你投入更多时间和精力。
• 未被选中。我最常遇到的结果！这总是让人难受，但记得我前面棒球的类比：最好的棒球手也只有 1/3 的上垒率，最好的面试候选人甚至比这还低。被拒一般你只会收到一封模板邮件。

处理 offer #

恭喜！

谈薪超出本手册范围。我只想说：多个 offer = 谈判筹码。如果可能，试着了解你在面试里表现如何。一些 recruiter 会告诉你你"打爆了"——意味着公司很想要你，你可能可以谈到更高条件。

处理被拒 #

被拒很难受。但记住：被拒次数不算分——如果你 10 次被拒 + 1 次拿 offer，那你赢！

收到 recruiter 通知你被拒时，问问他们愿不愿意给具体反馈。这是宝贵的学习与改进机会。话虽如此，很多公司不会给你任何反馈，但值得一试。

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