面试前的沟通 #

Recruiter 是你的朋友 #

面试前你大部分接触的人是 recruiter（有时还有一位单独的 coordinator）。

对于面试这件事来说，recruiter 是你的朋友。建议你带着"他们希望你成功"的心态和他们打交道。这意味着你应该向他们提那些能帮你成功的问题！

应该问什么 #

面试前你应该问 recruiter 不少问题。下面是适用于现场和远程面试的一份非穷尽清单：

现场或远程面通用 #

• 如果他们没主动告诉你，问着装要求
• 问你会有哪几轮面试。行为面？Leetcode？实战编码？知识点？价值观？很多人惊讶于"原来这也能问"——其实大多数情况下 recruiter 会告诉你具体有哪几轮，甚至会告诉你顺序。
• 问编码轮（如果有的话）能不能用你最熟的语言。一般可以，但也可能公司有指定的语言或框架。
• 问实战编码轮可不可以上网。

现场 #

• 确认时间和地点。如果你需要乘飞机或其他公司付费交通工具，确认行程和联系人。
• 提前一两天再次确认面试，确保没有变动。

远程 #

• 问会用什么视频软件。提前几天下载并测试好。
• 如果有编码环节，问它怎么进行：是本地开发 + 分享屏幕？还是用 CodeSandbox 这样的共享在线环境？不论答案是什么，用相同环境提前练习。

做一个好人 #

我见过太多候选人因为粗鲁或不礼貌自毁前程。做好人不光在面试轮里有用——和 recruiter 打交道时也算数。尊重他人本就是对的事，附带的好处是：你拿到 offer 的机会更大。设想两位技术水平完全相同的候选人，一位看起来很友好、很好共事，另一位有点像 jerk——你会给谁 offer？

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